Daños laborales

• Fatiga Laboral: supone una disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Puede llegar a ser tanto muscular, sensorial, como nerviosa o psicológica. Se debe a la falta de descanso.

• Insatisfacción Laboral: constituye un estado de desinterés y rechazo por la actividad que se está realizando: se puede reducir o eliminar mediante la motivación de los trabajadores.

• Estrés: consecuencia del desequilibrio producido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarla a cabo, lo cual acarrea un estado de ansiedad, impotencia y frustración que termina afectando a su salud.

• El mobbing laboral: consiste en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.

• El síndrome de burnout: agotamiento profesional, conocido coloquialmente como estar quemado. Es un estrés prolongado, motivado por la sensación que produce la relación de un esfuerzo en el trabajo que no se ve compensado laboral ni personalmente.

• El envejecimiento prematuro: es un fenómeno inespecífico de desgaste provocado por fatiga crónica acumulada, que supone la alteración y adelanto del envejecimiento.

• La adicción al trabajo (workaholics o trabajólicos) :se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar de forma constante. Este comportamiento puede interferir en nuestra salud física y emocional, así como en nuestras relaciones sociales.